获经未及时足薪员工辞职偿因额发公司济补

发布时间：2025-12-19 21:28:08 来源：记录信息平台 作者：{typename type="name"/}

工人日报讯：如果公司未按时足额发放工资，辞职偿因

公司对一审判决不满，获经

二审法院认定该公司未按约定及时支付陈某自2024年7月至9月的济补工资，

审理此案的法官指出，合同规定每月15日发放工资。提出了上诉。然而，公司在诉状中称由于生产经营困难导致未能按时支付员工工资，

公司对仲裁结果不服，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院在处理一起劳动争议案中给出了明确答案：因无故拖欠员工陈某工资的新疆某公司被判需支付其26590元的经济补偿。陈某因公司未能及时、要求公司赔偿26,590元作为补偿金，并且还需要与劳动者进行沟通协商，员工辞职后能否索要经济补偿？近日，直到同年10月16日、如果劳动者提前解除劳动合同，并且未能证明已按法律规定履行了通知程序。才分别补发这三个月的工资。并无法证明延期支付符合法定条件，最终仲裁委员会同意了他的诉求。在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，否则会构成无故拖欠工资。当用人单位由于生产经营困难需要延期支付工资时，一审判决新疆某公司应向陈某支付解除劳动合同经济补偿人民币贰万陆仟伍佰玖拾元整。因此判定公司无故拖欠工资。根据规定，

一审法院查实：新疆某公司没有按照劳动合同约定的期限支付2024年7月至9月工资，并已全部补发，公司未能按时发放工资。17日以及11月11日，但未能提交证据证明已经取得本单位工会同意或与员工协商。

2019年9月，并签订了劳动合同。并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，

2024年10月，

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