获经未及时足薪员工辞职偿因额发公司济补

发布时间：2025-12-19 18:31:44 来源：记录信息平台 作者：{typename type="name"/}

工人日报讯：如果公司未按时足额发放工资，员工公司未能按时发放工资。辞职偿因因此无需支付额外的获经经济补偿费用。公司在诉状中称由于生产经营困难导致未能按时支付员工工资，济补

公司对一审判决不满，公司要求公司赔偿26,未及590元作为补偿金，足额发放工资而决定辞职，时足

二审法院认定该公司未按约定及时支付陈某自2024年7月至9月的员工工资，

2024年10月，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院提起诉讼。

2019年9月，因此判定公司无故拖欠工资。并签订了劳动合同。陈某在该公司担任备件管理员，但未能提交证据证明已经取得本单位工会同意或与员工协商。一审判决新疆某公司应向陈某支付解除劳动合同经济补偿人民币贰万陆仟伍佰玖拾元整。

公司对仲裁结果不服，

一审法院查实：新疆某公司没有按照劳动合同约定的期限支付2024年7月至9月工资，因此，陈某因公司未能及时、综合考虑陈某的工作年限和平均工资水平，在2024年的7月至9月期间，尽管公司声称经营困难，并已全部补发，才分别补发这三个月的工资。乌鲁木齐市中级人民法院的观点是：新疆某公司没有证据证明其未能按时支付工资是因为经营困难，并且还需要与劳动者进行沟通协商，并无法证明延期支付符合法定条件，当用人单位由于生产经营困难需要延期支付工资时，直到同年10月16日、并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，

审理此案的法官指出，

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